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奥利弗·特伦坎普，更新时间18:45
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从另一个角度来看，持有包含停职条款雇佣合同者，可以提出异议。签署了包含格式条款合同的人员——这涉及德国绝大多数雇员——未来可以反对笼统的停职安排。联邦劳动法院第五合议庭裁定，此类条款不恰当地损害了雇员利益，并违反了法律。汉诺威劳动法专业律师安东·巴雷恩表示：“雇员工作至合同期满的利益，通常重于雇主的停职利益。因此，雇主不能通过标准条款简单地将员工排除在日常工作之外。”
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从实际案例来看，1954年联邦总理阿登纳（右二）与蒂勒-施吕特医生（右一）在土耳其合影：“非常期待你的到来”
更深入地研究表明，图片来源：阿尔内·迈耶 / 德新社
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